Abondement en France

Préface

Lorsque des salariés achètent des actions de leur propre société, l’abondement correspond au versement complémentaire versé par la société sur leur Plan Épargne Entreprise.

Conditions de versement :

L’entreprise ne peut pas accorder d’abondement sur la seule participation.

Si l’accord le prévoit, l’abondement peut être personnalisé ou différencier en fonction des catégories de salariés.

L’abondement ne doit pas être pris en compte dans la rémunération du salarié et ne peut pas se substituer à celle-ci.

L’abondement peut être versé soit concomitamment aux versements du salarié soit en fin d’exercice.

L’abondement défini peut varier de 0 à 300% et prévoir des plafonds jusqu’au maximum légal de 8% du PASS pour le PEE et 16% du PASS pour le PERCO.